IMF：减轻债务仍是重点 已开发出一种“财务工具”

孕妇从产前3周开始就可以享受有薪育儿假；产后孩子父母可以累计休11个月有薪育儿假（此假期为共享，轻债两人决定由谁休假），轻债休假期间雇主必须支付全额薪水（但每月不超过人民币约万元）。

在孩子满周岁后，仍务工如果父母还希望继续休假，可以休长达2年以上的无薪育儿假。

尽管“无薪”，点已休假期间仍可以享受每月约合5000元人民币的护理津贴。

这种父母共享育儿假的制度也体现出北欧国家“男女平等”的特点：种财在挪威许多地方，种财时常可以看到爸爸推着婴儿车或拉着婴儿雪橇“遛娃”的场景，“丧偶式育娃”在这里并不是很有市场。

减具幼托保障。

由于北欧传统，轻债挪威的父母辈通常不会帮孩子带孙辈，幼托班往往是“双职工”父母“解放自我”的主要途径。

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